A retenção de conhecimento é um desafio frequente em cursos expositivos longos e densos em conteúdo. Muitas vezes, participantes se deparam com uma sobrecarga de informações, o que torna difícil absorver e lembrar-se de todo o conteúdo apresentado. No entanto, existem alternativas que podem ser adotadas para aumentar a efetividade da aprendizagem e a retenção do conhecimento.
Para aumentar retenção de conhecimento utilize os conceitos da Andragogia
Uma abordagem promissora é a Andragogia, que se baseia em estratégias educacionais voltadas para adultos. Ao considerar as características específicas desse público, como experiência prévia, autonomia e relevância do aprendizado, os treinamentos podem ser adaptados para promover uma aprendizagem mais efetiva. Por exemplo, a utilização de estudos de caso e discussões em grupo pode estimular a aplicação prática do conhecimento, aumentando sua retenção.
A micro aprendizagem também aumenta a retenção de conhecimento
Outra técnica eficaz é a micro aprendizagem, que consiste em dividir o conteúdo em pequenas unidades ou módulos. Ao fornecer informações em doses menores e de fácil digestão, os participantes são capazes de absorver e reter o conhecimento com maior facilidade. Isso também permite uma aprendizagem mais flexível e adaptável ao ritmo individual de cada aluno.
Além disso, a avaliação posterior da aplicação do conhecimento é fundamental para reforçar a retenção. Ao propor atividades práticas, projetos ou simulações que exijam a aplicação do conhecimento adquirido, é possível verificar o nível de compreensão e reter o aprendizado por meio da prática. Essa abordagem ativa estimula a retenção e a transferência de conhecimento para situações reais.
Conteúdos não trabalhados são esquecidos. Aumente a retenção de conhecimentos com a requalificação do seu pessoal
No entanto, é importante ressaltar que a qualificação do pessoal não deve ser vista como um evento único. A necessidade de atualização e aprendizado contínuo é cada vez mais importante em um mundo em constante mudança. A requalificação periódica garante que os profissionais estejam atualizados e aptos a lidar com os desafios emergentes, promovendo um ciclo contínuo de aprendizado e crescimento.
Portanto, a retenção de conhecimento em treinamentos pode ser aprimorada por meio de abordagens como Andragogia, Micro Aprendizagem e Avaliação Prática. Ao considerar as necessidades e características do público-alvo, é possível otimizar a aprendizagem e torná-la mais efetiva. Além disso, a requalificação periódica é fundamental para manter os profissionais atualizados e preparados para os desafios do mundo atual. Investir em estratégias de aprendizado contínuo é um fator-chave para o sucesso individual e organizacional.
Esta é exatamente a abordagem da solução Desenvolve para treinamento de operadores. A plataforma possui um aplicativo digital que permite criar conteúdos e treinar os colaboradores diretamente no posto de trabalho. Atendendo aos conceitos da Andragogia, permite que os colaboradores criem conteúdos que reflitam a realidade da operação. São estimulados que sejam criados minicursos de até 10 min de duração intercalando textos, imagens e vídeos, atendendo aos princípios da micro aprendizagem. A aprendizagem dos conteúdos pode ser verificada a partir de testes práticos adotados após a execução de cada curso. E, finalmente, os cursos podem ser programados para serem realizados de forma recorrente em períodos pré-estabelecidos fomentando assim a requalificação periódica de todo o pessoal da operação.
