Em um mundo digital repleto de distrações, segurar a atenção dos colaboradores em treinamentos digitais é uma tarefa desafiadora. Acredite ou não, você tem apenas 8 segundos para capturar sua audiência. Descubra como superar esse obstáculo e proporcionar treinamentos eficazes.
Introdução: O Enigma da Atenção
No cenário atual, a realização de treinamentos corporativos, sejam eles técnicos ou gerenciais, adotou em larga escala o formato digital. No entanto, uma questão persiste: como prender a atenção dos colaboradores em meio à infinidade de distrações digitais?
Os Cruciais 8 Primeiros Segundos
A neurociência nos ensina que a atenção humana é um recurso finito, e, quando se trata de treinamentos digitais, essa janela é ainda menor do que se imagina. Pesquisas revelam que, em média, os participantes dedicam toda a sua atenção nos primeiros 8 segundos de um vídeo ou apresentação online. Isso significa que, se não conseguirmos envolver nosso público nesse curto espaço de tempo, corremos o risco de perdê-los para sempre.
Portanto, o criador de conteúdos para treinamentos digitais tem de ter isto em mente. Construir uma estratégia que prenda a atenção do aluno desde o início e, após, dar sustentação na criação do conteúdo à expectativa gerada.
Conteúdo Direto e Objetivo
Uma das abordagens eficazes para enfrentar esse desafio é apresentar o conteúdo de forma cada vez mais direta e objetiva. Os colaboradores não têm tempo a perder com informações irrelevantes ou prolixas. Portanto, é essencial simplificar o material de treinamento, concentrando-se nos aspectos essenciais. A mensagem precisa ser clara, concisa e relevante para o público-alvo.
Uma boa estratégia neste sentido é estabelecer me relação ao conteúdo três bases informacionais: O QUÊ, COMO e PORQUÊ. Em relação ao “o quê” definir claramente as fronteiras dos conhecimentos do que está sendo aprendido, para que serve e suas aplicações. Já em relação ao “como” criar um passo a passo do que deve ser realizado para que as tarefas e rotinas seja executadas a contento. Finalmente em relação ao “porque” estabelecer para o aluno as causas e as consequências que podem ocorrer caso as atividades não sejam executadas da forma pré-estabelecida.
Micro Aprendizagem – A Pílula de Conhecimento
A micro aprendizagem é uma estratégia que ganhou destaque nos treinamentos digitais corporativos. Consiste em oferecer pequenas lições de até 10 minutos, focadas em um tópico específico. Essa abordagem permite que os colaboradores absorvam informações de forma mais eficaz, evitando a sobrecarga cognitiva que pode ocorrer em treinamentos longos.
Nano Aprendizagem – O Instantâneo do Conhecimento
A nano aprendizagem leva a ideia da micro aprendizagem a um nível ainda mais curto, com lições de até 2 minutos. Essa abordagem é ideal para fornecer informações rápidas e prontamente aplicáveis. Através de vídeos breves, quizzes ou infográficos, os colaboradores podem acessar o conhecimento de maneira ágil e conveniente, sem comprometer seu tempo.
Conclusão: O Foco é Tudo em Treinamentos Digitais
Em última análise, a chave para o sucesso de treinamentos digitais, seja técnico ou gerencial, está em manter o foco da audiência. Os 8 primeiros segundos são cruciais para capturar a atenção, mas o desafio não termina aí. É necessário sustentar o interesse ao longo de todo o treinamento.
A adoção da micro e nano aprendizagem ajuda a dividir o conteúdo em partes digeríveis, facilitando a absorção do conhecimento. No entanto, mesmo com essa abordagem, é fundamental manter a relevância e a interatividade ao longo do treinamento.
Em um mundo saturado de informações, reter a atenção dos colaboradores em treinamentos corporativos digitais é uma batalha constante. Afinal, o sucesso ou fracasso de um treinamento, seja ele presencial ou a distância, depende diretamente da capacidade de engajar e manter a audiência focada. Portanto, ao planejar e desenvolver treinamentos digitais, lembre-se de que o tempo e a atenção dos colaboradores são recursos preciosos que devem ser valorizados e otimizados para alcançar os melhores resultados.
