No cenário pós-pandemia, o treinamento corporativo experimenta uma revolução significativa, impulsionada pela necessidade de formação continuada dos colaboradores. Empresas líderes, como Amazon e Microsoft, adotaram treinamentos via streaming pela economia e escalabilidade. O conceito de “life long learning” tornou-se essencial para evitar obsolescência profissional. A micro aprendizagem surge como uma resposta, dividindo o conteúdo em segmentos curtos e diretos. A Desenvolve Conhecimento Aplicado destaca a importância da construção de conteúdos com até 10 minutos, visualmente atraentes, que sejam apresentadas na sequencia de execução em trilhas automáticas de conhecimento. Este movimento reflete a necessidade de agilidade e adaptação no aprendizado, apontando para um futuro onde a capacitação ágil e personalizada é a chave para a relevância e sucesso no mercado.
Um novo cenário para o Treinamento Corporativo pós-pandemia
Após um período de profundas mudanças no cenário empresarial em decorrência da pandemia de COVID-19, a maneira como as empresas encaram o treinamento de seus colaboradores sofreu uma revolução notável. A necessidade urgente de adaptação e a busca por soluções mais eficientes e acessíveis impulsionaram uma transformação significativa no mundo corporativo.
Grandes empresas, como Amazon e Microsoft, rapidamente perceberam os benefícios dos treinamentos via streaming. Esta modalidade tornou-se atrativa não apenas pela sua economia, mas também pela sua modernidade e capacidade de escalabilidade. O mundo digital se tornou o novo espaço para a capacitação dos colaboradores, reinventando completamente a maneira como aprendemos e nos atualizamos no ambiente de trabalho.
O conceito de formação continuada, conhecido como “life long learning”, tornou-se mais do que uma tendência: é uma necessidade imperativa. A agilidade das mudanças no mercado exige uma atualização constante para garantir que os profissionais não se tornem obsoletos. A adaptação a essa nova realidade é essencial para a manutenção da relevância e competitividade no mundo dos negócios.
A revista Exame recentemente destacou uma mudança drástica nesse panorama. Há uma década, a maioria dos treinamentos digitais envolvia cursos extensos de, no mínimo, três horas. No entanto, essa abordagem já não é mais viável. As exigências atuais da formação contínua demandam uma nova abordagem: a micro aprendizagem.
Aplicando a micro aprendizagem no Treinamento Corporativo
A micro aprendizagem é a segmentação dos conteúdos em pequenos pedaços, ideais para o aprendizado rápido e direcionado. Esta abordagem permite a absorção de informações de maneira mais eficiente, alinhando-se às demandas de um mundo dinâmico e acelerado. Na Desenvolve Conhecimento Aplicado, esse modelo de treinamento é não apenas adotado, mas também estimulado em nossos clientes.
Nossa proposta é clara: desenvolver conteúdos de até 10 minutos de duração, focados, diretos e visualmente atrativos. Acreditamos que essa é a fórmula para uma aprendizagem eficaz, especialmente quando aliada a uma apresentação envolvente e atrativa.
Além disso, para atender às necessidades de conteúdos mais complexos, estabelecemos trilhas automáticas de conhecimento. Essas trilhas guiam o aprendizado passo a passo, oferecendo um caminho estruturado para a compreensão de assuntos mais profundos e detalhados.
A transformação no treinamento corporativo não é apenas uma questão de seguir tendências, mas de se adaptar às demandas de um mundo em constante evolução. O novo cenário exige uma abordagem ágil, focada na eficiência e na capacidade de adaptação. A micro aprendizagem e a personalização dos conteúdos são peças-chave nessa nova era do treinamento empresarial.
O futuro do treinamento corporativo já chegou e exige agilidade
O futuro do treinamento corporativo já chegou e, para acompanhar esse ritmo acelerado de mudanças, é necessário estar aberto a essas inovações. Investir na capacitação dos colaboradores por meio de estratégias ágeis e direcionadas é o caminho para garantir não apenas a relevância, mas também o sucesso contínuo nos negócios.
Assim, empresas que buscam se destacar e prosperar no mercado atual devem adotar uma abordagem inovadora, adaptando-se aos novos métodos de aprendizagem e investindo no desenvolvimento constante de seus colaboradores. Este é o segredo para se manter na vanguarda e alcançar novos patamares de excelência no ambiente corporativo do futuro.
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